高中數學老師年終獎有多少

① 2020年教師工資有多少

一、華東地區教師工資

1、山東：山東青島某縣級市小學一級教師，教齡21年，現在漲工資後卡發5195，今年發去年的13月工資6729，取暖費每年2100，公積金每月1800，每月績效200，半年一發，過節費已經隨工資打卡里了。

2、浙江：浙江湖州安吉縣初中教師，4年教齡，打卡每月2800，公積金2000，年終發了21000，包括什麼晚自習加班什麼的吧。

3、福建：福建浦城縣，農村小學，每月打卡1866，農補每月300，績效每月600左右。

4、江西：高中教師，江西贛南，縣城，教齡6年，中二，工資12檔，打卡2220，績效一個月800，自習等辛苦費一個月400(學校的錢發)，班主任津貼160，高三教師營養費90一個月。補課費按50元一節算，高一高二補課一學期普通教師有3000—4000，班主任多1500左右，只周六補課。

二、華南地區教師工資

1、廣東：小學教師，佛山，新教師，工資：5600，各種福利2W多。

2、廣西：小學，廣西柳州，小教高級，2600元(扣完後)，半年4500元。

3、海南：中學二級教師，工資為每月3500元，實發工資，如果在市內租房子住，生活是挺艱難的，實話。

三、華北地區教師工資

1、北京：正常收入每月不超過5000，班主任有班主任費但是也就兩三百元每月，高級教師職稱每月能多拿個大幾百元。也有人說，一年到手10萬左右，工資6k，補發工資一年2萬多不到3萬。

2、天津：小學，天津市西青區、5年小一、月薪5000左右。福利：學期末績效獎勵2000，13月工資。

3、內蒙古：內蒙，小教一級。08年上班。打卡3070，績效一年7000多。

四、西北地區教師工資

1、寧夏：基本工資、工齡工資、偏遠山區補助、績效工資，每月扣除五險一金後到手2460元，年底有5000元的效能工資。

2、甘肅：高中教師，甘肅，鄉鎮，高中4年教齡，中二，到手3000-4000，績效工資一年只有1400。取暖費一年3000，冬裝費2000。

五、西南地區教師工資

1、四川：四川農村鄉下老師，教齡兩年，卡發工資2838.3。一年績效六千五左右。節假日不發錢會發一些過節禮物，油，水果、紙巾、米什麼的。

2、雲南：昆明，高中三年，工資2300，績效10000一學期，年終獎12000。平時班主任福利500每月過節至少1000。

3、貴州：貴州小學教師，教齡三年，中小學三級，打卡：3681，績效一年一次：8500，沒有其它福利。

4、重慶：重慶梁平縣，初中教師，中教二級，工齡三年。打卡1900多。年績效6000多，班主任津貼2500，去年有物價補貼一萬，今年不知道有沒有，節假日全年加起來不超過2000福利。去年全年收入不加公積金大約在四萬多點，加上公積金接近五萬。

(1)高中數學老師年終獎有多少擴展閱讀：

1、教師工資制度是中國實施的關於教職工工資的規定和辦法。中華人民共和國成立後， 50—70 年代實行職務等級工資制，1985 年開始實行以職務工資為主要內容的結構工資制。結構工資由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四部分組成。

2、中小學、幼兒教師同時實行教齡津貼。高等學校教學人員職務名稱按教授、副教授、講師、助教分列。

3、實驗人員按高級實驗師、實驗師、助理實驗師、實驗員分列；科研人員及其他各類專業技術人員，按國務院有關部門確定的職務名稱系列分列。中小學教學人員職務名稱按高級、一級、二級、三級教師分列。

4、高等和中初等學校行政管理人員也有相應的職務名稱。職務工資以職務確定。工資的前三部分按國家統一標准規定，獎勵工資以個人勞績而定。工齡和教齡工資標准統一，數量因工齡和教齡長短而異。

參考資料來源：

網路-教師工資制度

② 在編教師工資待遇怎麼樣

綜述：還不錯的，每年的到手收入8-12W左右，具體看老師的職稱以及所在區域。而且有編制的教師享受津貼、福利和獎金，部分地區享受績效工資。

在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。

編制優勢：

教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老並軌，有望解決這個問題。

參考資料來源：網路－教師編制

③ 教師每年都會有年終獎嗎老師的年終獎有多少

教師的年終獎有幾？我有兩個朋友是在學校裡面當教師，一個是縣城小學教語文的教師，一個是在縣重點中學裡面教數學的教師，關於他們的狀況我還是比擬熟習的！

很多人可能覺得教師的工資待遇應該十分不錯，屬於體制內的崗位，旱澇保收，在當地肯定算是比擬高收入的人群，但是你理解我這兩個朋友的狀況以後，也行會改動本人的想法！今天我們就這個話題一同交流一下！

總體來說教師是一個十分穩定的工作，同時教師的價值也是十分高尚的，教師所做的事情也是我們直到尊重的，在教師的崗位上面工作，固然說工資不高，但是他們真的是為我們國家培育了一代又一代的人才。

④ 為什麼都說老師待遇好，老師的年終獎大概有多少

為什麼都說老師待遇好，老師的年終獎大概有多少？

如今大部分並沒有教師年終獎金這一觀點了，但許多地區到了年底都是會給教師發放第13月薪水。大家一般會把這個13月薪水當做年終獎，即然是被稱作薪水，這一金額一般很少，好幾千至一萬塊不一。

⑤ 鄭州公立學校初中高中老師一年待遇有多少呢，五險一金和年終獎大概多少呢

鄭州公立學校初中高中老師一年的待遇應該是九萬之左右，五險一金和年終獎大概是四萬左右。

⑥ 求新東方高中數學老師待遇，第一年能掙多少

幫你問了一下，大概是7000-8000一個月，不算年終的獎金
不過我朋友是英語老師，所以可能有點出入，

⑦ 教師都會有年終獎嗎

很多人的好工作標准不是公務員就是老師。覺得這兩種工作雖然工資不高，但是相對穩定，福利待遇還是不錯的。那麼這兩個工作的待遇到底有多好呢？到年底了，這兩個崗位有沒有年終獎？又是如何發放年終獎呢？今天我就給大家講講關於年終獎的事。

老師
從事老師崗位工作的人都知道，老師的工資組成是：基本工資績效工資+特優津貼的。沒有相關政策規定必須給老師年終獎，但是很多學校為了保障老師福利，留住優秀教學人才，都會給老師發放一定的年終獎，所以老師能不能發年終獎或者說發多少，是要取決於以下兩個因素：
當地財務情況
每個地區學校的老師工資也是有差異的，因為老師的福利待遇是跟當地的經濟發展有關的，年終獎也一樣。如果你所在城市發展較好，年終獎自是根據當地學校實際情況多發一些。反之如果當地經濟發展不太好，可能就享受不到相應福利了。
據了解老師的年終獎一般是按13薪發放，也就是多發一個月的工資作為年終獎獎勵。所以准備報考老師的朋友們，在報考老師編制時，也需要慎重選擇報考地區的，不然薪資待遇一年下來是差不少的。

學校發展情況
這第二個影響因素就是學校發展情況。學校基本是沒有進項來源的，就算有也由教育局統一管理發放的。所以學校的運作資金都是靠相關部門撥款經營的。大部分學校發放給老師的年終獎，都是教育局對學校教學成績的一種嘉獎，然後由學校再下發給老師。
從以上兩點可以看出，教師的年終獎並不是穩定或者固定的，會跟你所從業地區和學校有很大關系的。所以選擇進入到名校還是有原因的，畢竟更容易出成績，福利待遇自然也就會好一些。

公務員
接著我們再說一說公務員的年終獎，經常能聽見身邊的朋友說：公務員的福利還是很好的，光年終獎就能發好幾萬。那麼公務員到了年底發年終獎時真的會發那麼多嗎？
在回答這個問題之前，我們先看一下公務員的工資組成部分：是有基本工資、津貼、補貼和獎金組成的。那我們要知道的是，公務員的獎金也是跟他的職稱和所在單位的財政收入有關的，自然是他所在地區所在單位效益好，他再表現突出那麼一年拿個三五萬或者七八萬是可能的。但是大部分地區年終獎也就是三五千左右。

畢竟每個地區的財政收入都是不一樣，收入高，說明效益好獎金自然多。要是你所在的城市單位都入不敷出了，基本福利享受都有限，更別說發獎金的問題了。
除了這個之外，前面也有說到，你的獎金還跟你的職稱有關系的，職稱考核標准從高到低是：優秀職稱、稱職職稱、基本稱職、不稱職四項標准。注意你需是基本稱職以上才能享有年終獎的，所以工作一年下來別忘了看看你自己能評哪個職稱。

老師和公務員的待遇差別在哪呢？
我們常說：老師的待遇是不低於或高於公務員的。是說老師的年度總收入不低於當地公務員的意思。總收入是包括基本工資和績效補貼的，補貼種類就比較多了，有交通補貼、午餐費等。
改革意見出台之後，原則上是當地公務員發放的各項補貼、津貼時，老師也要同時享有的。但公務員待遇有明確規定：公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職職稱時，可以按國家規定享受年終獎金。要是年底考核時是基本稱職或不稱職，也是享受不到年終獎了。

老師的待遇雖然是在向公務員看齊，但從以上分析中我們也是能看出差距的，老師的年終獎還是取決於當地財政狀況和學校發展情況，各種補貼也是要看當地的經濟水平決定的，並不是明文規定享有的。
對於公務員和老師年底能拿多少年終獎？為什麼有的崗位有，有的沒有？這個情況大家都看懂了嗎？如果你還有不明白的地方，歡迎你關注我」職場導讀「或給我留言，給你提供更多職場信息

⑧ 有誰知道上海市重點高中數學教師一年一般有多少收入

一個月六七千沒什麼問題，再看就是代班主任嗎？帶的話錢更多
年終獎的話全校最最差老師也可以拿到2.4萬

不是想去哪個學校就去哪個，除了托關系關系進去的，一般都是教育局分配到哪裡就是哪裡
工作了一段時間你可以申請到離家近的學校

⑨ 作為老師，你得過年終獎嗎，你的年終獎有多少

年終獎，有的地方也叫一次性工作獎勵或者年度考核獎。前幾年，我們這邊只是公務員有，從三五萬到七八萬不等，不過，那時候不叫年終獎，叫“綜治獎”，“和諧獎”，但是不管名頭為何，獎金事實打實的，每年年底發放。老師是沒有的，不要說三五萬，一千都沒有。

地方有地方的說法，確保老師工資不低於當地公務員工資，確實呀，工資是一樣一樣的呀。至於獎金，那不是工資，所以可以拉開距離，甚至可以不發，所以工資不等於收入，工資持平不等於收入持平。

⑩ 現在教師的待遇怎麼樣

1、深圳某小學教師工資一覽
教齡：10年以上 職稱：中級
工資加補貼：6200×12=74400
節假日獎金：12000
計劃生育獎：1500
年度考核獎：5000
合計：92900元

2、深圳市福田區
學校類別:國家級示範性高中公立寄宿制學校
工資:7793.52元/月（兩部分收入）
一是上到工商銀行存摺5851.52元/月=4351.52元+福田區補1500元；二是每月從校財務室領1942元/月=工作量補貼580元+早晚自習760元+周六補課864元-教師公寓樓房租46元-餐廳飯費216元。
發放情況:2月發1月的，照此推算；每年發13個月工資。
節日福利獎金:元旦 1500元
計劃生育獎金1710元
春節 3000元
開工利是 1000元
五一 1500元
教師節 3000元
國慶中秋 1500元
除了上面這些，還有就是每學期期末工作獎500元和高考獎金2000-
13000元每人都不一樣啊！其他暫時沒有了。本人不是班主任，只是一名
普通的高中數學教師（教齡14年），中學高級職稱，來深圳一年，剛辦
好正式工資關系。

3、深圳關外某小學
教音樂，正式編制
工資，每月差不多6500元左右．年終15000元．現在加工資
了，加了500左右．年薪十萬左右吧．

東莞

1、學校類別:中學
工資:2180+270/月課時費=2450
福利:季度獎8000+其他福利1200+年終獎20000
備注:什麼都不扣年薪72000

2、東莞市普通中學平均2800以上，其他的不知道

3、東莞市區的和東莞長安鎮的平均5500，其他地方我不清楚，是月薪啊

4、城市:東莞
學校類別:中學
工資:2180+270/月課時費=2450
福利:季度獎8000+其他福利1200+年終獎20000
備注:什麼都不扣年薪72000

中山

1、05年畢業 工資如下:
財政工資400*12=4800(已經扣除各種費用,公積金每個月扣500)
學校工資2000*12=24000
加班工資400*10=4000
全年獎金13000
3+1獎金5000
國慶節:1000 教師節 800 元旦 1500 春節 1500
全年合計: 55600
還有其他的費用監考等,1000左右,投資收入姑且算上10000,
總共收入66000

2、中山小欖的才2000元一個月，但是財政上說是年薪4萬5啊

3、我在中山教小學,年薪大概是5.6萬左右...

4、我是中山的一個小學高級教師,教齡28年,但我每月的收放只有3000元左右，每年的總收入只有36000左右

5、本人在中山一鎮高中，今天算了一下具體收入,因為每年的收入都有點差別,
工資應該是2600*12=31200
全年獎金:1100*6=6600+1100*6-1500=11700
春節1500+國慶1000+元旦1500+教師節800+五一1000=5800
計生獎1138+"3+1』獎金6000+考試獎金1400+監考獎金1000=9538
全年合計:58238.就酸60000吧,一個月5000是有的,如果算上公積金每個月1000,房補400的話就是6400一個月,這個是帳面上的,還有5000到10000的其他收入,就算6000,那每個月又多加500,就是6900一個月.理論上不錯,我不貪心,我不認為自己低工資,但不會高,因為你不買房公積金就浪費掉了!歡迎大家說實話真話!我期待更高的工資

收集得要死。。。 不給分就太對不住人了。。