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hr什麼意思

發布時間:2022-06-25 20:34:06

Ⅰ HR什麼意思是做什麼的

HR-Human Resource解釋為人力資源,一般是和行政部做相類似的工作,比如招聘,培訓,職員的考核,職員的薪酬,職員調動等。

人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭,其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵:

一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來;

二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新;

三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應;

四、重視並促進團隊合作;

五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊;

六、在培訓和教育方面給予巨大的投資;

七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境;

八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。

擴展資料:

人力資源管理

審視員工從自身開始

首先,HRD(Human Resource Department)要先審視自己,部門人員的能力怎樣?素質怎樣?能為公司的業務發展帶來多大的貢獻?「打鐵還得自身硬」,要從事務型HR發展到資源開發型HR,進而發展成戰略夥伴型HR,練就過硬的洞察力、專業力,地位自然就會提高。

開展工作有序推進

同時,HRD要具備強大的推動力,是要做公司業務發展的推動者,而不是一味按照老闆和業務部門的要求。HRD工作任務量大責任重,所以要能夠洞悉自身發展的規律,按照自己的節奏進行工作,避免陷入又累又被抱怨的尷尬境地。

站在員工立場想事情

如何體現親和力?簡單來講就是想員工所想,HR經常為自己的角色定位而困惑,有的HR充當「打手」,有的「和稀泥」,員工是公司的主體,而不是勞資關系的對立, HR的角色定位應該是站在公司的立場為員工考慮,即便是軟硬兼施,也要與員工打成一片。

結合人性永續激勵

當然,「永續激勵」是HRD始終都要思考的問題,是要激發員工對企業、對工作的熱情,需要HR部門通過感召力來進行。要結合人性,長中短激勵相結合,公平、成就、關系是影響激勵的三要素,一流的企業必須要有一流的企業文化。

安排工作落腳企業戰略

為了讓員工與公司更具契合度、工作不偏離公司戰略計劃, HRD是所有工作的落腳點要指向:公司的發展方向、經營重點、重大關切。這裡面的邏輯關系一定要理清,站在公司的戰略層面思考問題,練就過人的商業力眼光。

除此之外的凝聚力、創新力也是要通過不斷的工作總結來鍛煉和提升。在凝聚力方面,HR部門可以利用公司裡面的典型事件、典型人物來塑造企業的文化氛圍。要知道,「榜樣的力量是無窮的」,這樣可以激發出更多的「典型」;

在創新力上,HRD要有主動接觸新鮮事物的意識,選擇和利用各種創新方法及渠道為企業創造更多價值,如創新的引才渠道、創新的人才測評工具等等,這樣才能保證企業發展能夠符合多變的市場,讓內部工作開展起來更高效,保證企業的有序運營和良性發展。

如今,可以看出企業對人才的認識從「生產成本」上升到了「企業資源」,除了是對企業人力資源部門重要性的肯定,對HR來講也是一種更高的挑戰,HR只有不斷的修煉這些內功,才能讓自己的職場之路更加璀璨。

常見問題

人力資源管理越來越受到中國企業的重視,但是相對於中國的經濟騰飛和企業的迅猛發展,人力資源管理者的素質並沒有得到質的提升,反而制約了企業的發展,但是,在各大網站和現實生活中,我們又不得不承認:人力資源管理者是眾多從業者中最辛苦、壓力很大的人群之一。

這固然和中國企業的發展速度過快有關,但是我認為人力資源管理者的自身素質是他們倍感壓力的重要原因之一,綜合起來,當前的中國人力資源管理者有以下的不足:

一、被各種所謂的理念和工具迷惑,缺乏判斷力;

二、專業知識和實踐知識的嚴重匱乏;

三、無法認知HR的雙重角色;

四、無法准確的定位自身;

五、溝通能力的缺乏;

六、缺乏對公司業務的真正理解,眼高手低,綜合管理能力不夠;

七、缺乏宏觀的把控能力和系統的思維。

Ⅱ hr是什麼意思

HR,是HumanResource」的英語縮寫,即人力資源,全稱人力資源管理,又稱人事。

人事管理是為實現一定的目標,對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘,培訓,職員的考核,職員的薪酬,職員調動都和人事有關。



(2)hr什麼意思擴展閱讀

人力資源是一種特殊而又重要的資源,是各種生產力要素中最具有活力和彈性的部分,它具有以下的基本特徵:

1、生物性:人力資源屬於人類自身所有,存在於人體之中是一種「活」的資源,與人的生理特徵、基因遺傳等密切相關,具有生物性。

2、時代性:人力資源的數量、質量以及人力資源素質的提高,即人力資源的形成受時代條件的制約,具有時代性。

3、能動性:人力資源是體力與智力的結合,具有主觀能動性,具有不斷開發的潛力。

4、兩重性:人力資源既具有生產性,又有消費性,

5、時效性:人力資源如果長期不用,就會荒廢和退化。

Ⅲ HR是什麼意思

HR指人力資源。

人力資源指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用,且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。通俗的說就是「人事」。

「HR」主要工作就是管理人,具體就是挖掘和招聘人才,聘用人才,人才的培訓和開發,薪酬管理,人才保留,創造安全、健康和高效的工作環境,員工溝通之類的工作。

人力資源與傳統人事的區別:

傳統人事一般是和行政部做相類似的工作,比如招聘,培訓,職員的考核,職員的薪酬,職員調動等。

現代人力資源,主要通過六大模塊實現企業管理。

(3)hr什麼意思擴展閱讀

一、人力資源管理的主要模塊

1、人力資源規劃;

2、員工招聘與配置;

3、績效考評;

4、培訓與開發;

5、薪酬福利管理;

6、勞動關系。

二、常見的人力資源部門組織架構

按照企業人力資源管理的不同發展階段,可分為

1、低級階段

人事行政部設置1-2個專員,主要負責戶口、檔案、保險和少量招聘工作。

2、初級階段

各個業務模塊的組織結構已逐步建立起來,公司人員一般處於100-200人,這時人力資源部的日常性工作已由專人負責,如招聘工作、工資核算等。

3、中級階段

人力資源部門各職能更加健全,分別設置招聘、考核、薪酬管理、人事服務、員工培訓等職責崗位。

4、高級階段

設置人力資源總監、人力資源部門經理,其下分設人事主管、人事專員、人事助理等崗位,分級分管招聘、考核、任職資格管理、薪酬管理、培訓、企業文化建設等工作,全方位支持企業經營運作。人力資源管理工作逐漸成為支持支持公司戰略發展的重要部門。

三、人力資源規劃的程序

1、收集有關信息資料;

2、人力資源需求預測;

3、人力資源供給預測;

4、確定人力資源凈需求;

5、編制人力資源規劃;

6、實施人力資源規劃;

7、人力資源規劃評估;

8、人力資源規劃的反饋與修正。

Ⅳ hr是什麼意思呢

HR,是「Human Resource」的英語縮寫,即人力資源,全稱人力資源管理,又稱人事。

力資源的安排、運用稱為「人力資源管理」,關鍵功能是『在合適的時間,將合適的人員,安排在合適的職務上』,乃企業用來治理與運用人力資本的部門。往昔人力資源管理泛稱為「勞動力管理」和「人事管理」,曾經僅專注於「工資計算和發放」和「雇員檔案管理」的功能。

人力資源的基本環節包含著體力和智力。如果從現實的應用形態來看,則需要包含體質、智力、知識和技能四個方面。

管理的范圍:人力資源的策略規劃、招聘篩選、薪酬管理、培訓發展、人力資源規劃、績效管理、人員激勵、菁英人才管理(Talent Management)、領導力發展(Leadership Development)、勞動關系。

由於員工提供的勞動力,人力資源公司在公司或組織的發展和發展過程中扮演著重要的角色,無論是開始還是最終成功。人力資源旨在展示如何在勞動力中建立更好的僱傭關系。此外,為了激發員工的最佳職業道德,從而向更好的工作環境邁進。

規劃

管理和運營曾經是 HR 的兩個角色領域。由於公司認識到需要在目標和戰略中考慮人力資源需求,因此戰略規劃部分開始發揮作用。由於人力資源規劃職能,人力資源總監通常坐在公司執行團隊中。

員工的數量和類型以及薪酬體系的演變是規劃角色的組成部分。影響人力資源規劃的各種因素 組織結構、增長、業務位置、人口變化、環境不確定性、擴張等。此外,該領域還包括人才管理領域。

Ⅳ 總是聽到HR,HR是什麼意思

總是聽到HR,HR是什麼意思?一般我們找工作的時候,經常會聽到HR這個詞,時間久了,大部分朋友都明白是什麼意思了。那麼公司HR的主要職責是什麼,發展路線是什麼?接下來我們來分析一下。

4.溫度

所謂「溫度」,就是職業的快樂。HR工作不受行業約束,可以說是一份充滿新鮮事物,不會讓人厭倦的工作。永遠的求知慾和工作熱情是HR工作幸福的前提。

人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭,人力資源管理表現出以下幾方面的特點:

1、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來;

2、工作和職位的設計應該有助於促進企業創新;

3、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應;

4、重視並促進團隊合作;

5、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員_工和團隊;6、在培訓和教育方面給予巨大的投資;

7、營造安全、文明、益於員工發展的工作環境;

8、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。

Ⅵ 企業里的HR是什麼意思

HR全稱Human Resource,翻譯即為人力資源部門。

人力資源部,是指對單位中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進行管理的部門。人力資源部的概念是在上世紀末從美國引入的,在此之前,我國單位中的人事管理部門叫人事部。

(6)hr什麼意思擴展閱讀:

主要職責

1、制定本部門的工作計劃,經上級領導審批後組織實施。

2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。

3、根據單位發展戰略,分析單位現有人力資源狀況,預測人員需求,制定、修改人力資源規劃,經上級領導審批後實施。

4、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。

5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃,制定招聘計劃,做好招聘前的准備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。

6、組織建立績效管理體系,制訂相關方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核並予以指導和監督,協助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

7、根據單位規劃和員工發展需要,建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓,努力提高員工素質。

8、制定單位的薪酬、福利方案,經審批後組織實施;核算員工工資,計算員工社會保險繳納標准、繳納社會保險。

9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。

10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續,辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜,牽頭組織對單位領導班子的年度考核。

11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

12、及時與各部門溝通、協調,協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設,不斷改進內部管理工作,提高員工綜合素質和部門工作績效。

13、完成單位領導交給的其他任務。

參考資料來源:網路-人力資源部



Ⅶ 公司的HR是什麼意思

HR,Human Resource,解釋為人力資源,指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。

現在統稱為人力資源顧問,跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作,比如招聘,培訓,職員的考核,職員的薪酬,職員調動等。

現代人力資源,主要通過六大模塊實現企業管理。

(7)hr什麼意思擴展閱讀

六大特徵

1、能動性

人具有主觀能動性,能夠有目的地進行活動,有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。

2、兩重性

人力資源與其他任何資源不同,是屬於人類自身所有,存在於人體之中的活的資源,因而人力資源既是生產者,同時又是消費者。

3、時效性

人力資源儲而不用,才能就會被荒廢、退化。工作性質不同,人的才能發揮的最佳期也不同。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段,實施最有力的激勵。

4、社會性

人力資源處於特定的社會和時代中,不同的社會形態,不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。

5、連續性

人力資源開發的連續性(持續性)是指,人力資源是可以不斷開發的資源,不僅人力資源的使用過程是開發的過程,培訓、積累、創造過程也是開發的過程。

6、再生性

人力資源是可再生資源,通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外,還受到人類自身意識、意志的支配,人類文明發展活動的影響,新技術革命的制約。

Ⅷ HR什麼意思

HR是人力資源(human resource)
◇人力資源是指人所具有的對價值創造起貢獻作用並且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。簡單的來說就是能創造價值、具有勞動能力的人。

對人力資源的管理就是人力資源管理HRM(human resource management)
◇人力資源管理,是在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化。簡單來說就是協調人力資源與組織的關系使組織與個人的利益達到協調且最大化。
◇人力資源管理共可以分為六個模塊:
人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、勞動關系管理
◇人力資源管理與傳統人事管理的區別:
傳統人事管理將人看做一種成本負擔,注重的是對人的監督、控制及企業人工成本的控制;現代人力資源管理則將人看成一種資源,與企業生存息息相關的戰略資源,甚至是企業持久競爭力的源泉;人力資源管理更注重人的需求及個性,將人視作企業的合作夥伴而不是負擔,通過滿足人的需求來最大化的發揮人的潛能,為企業創造最大化的價值,以達到企業與員工的共贏。

Ⅸ HR是什麼意思 那HR管理呢

HR管理是human resource management的縮寫,是指人力資源管理(也叫HR管理)人力資源管理系統(HumanResource Management)一方面可以使得企業日常事務性的人事工作都可能通過人力資源管理軟體得以快速高效的完成,降低人力資源管理成本,使管理者能集中精力於企業戰略目標中。

HR-Human Resource解釋為人力資源,一般是和行政部做相類似的工作,比如招聘,培訓,職員的考核,職員的薪酬,職員調動等。

(9)hr什麼意思擴展閱讀:

人力資源管理表現出以下幾方面的特徵:

一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來;

二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新;

三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應;

四、重視並促進團隊合作;

五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊;

六、在培訓和教育方面給予巨大的投資;

七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境;

八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。

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