建築工地理賠工傷理賠事項有哪些

A. 建築工地工人工傷怎麼賠償

一、建築工地工人工傷怎麼賠償
1、建築工地工人工傷賠償如下：
（1）醫療費。診療金額、葯品金額、住院服務金額；
（2）傷殘津貼。工傷職工因工緻殘，並被評定為一至四級傷殘，與單位保留勞動關系，退出工作崗位的；被評定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系，本來應當由用人單位安排適當工傷，但出於某種原因難以安排，而按月支付給工傷職工的津貼；
（3）一性工傷醫療補助金。只有在終結勞動關系時才能享受，其具體標准由省內規定。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
二、工地工傷事故如何處理
工傷事故的處理程序如下：
1、進行工傷認定；
2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟；
3、傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；
4、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

B. 建築施工工傷保險賠付

根據《社會保險法》、《工傷保險條例》、《關於進一步做好建築業工傷保險工作的意見》的規定，「建築工地工傷強制險」也屬於工傷保險賠償范圍。因此，在理賠時應按照工傷保險的理賠程序來辦理，一般是治療中結進行工傷等級鑒定後向工傷保險經辦機構提交申請，工傷保險經辦機構受理後會在一個月左右辦理完畢。這主要取得決當在工傷保險經辦機構的辦事程序規定，具體辦理流程的時間，當事人可以到當地社保局或撥打12333咨詢。

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C. 在建築工地受傷，保險公司主要賠償什麼，怎麼賠

要看是屬於工傷還是屬於，承攬關系中的承攬人自己的人身損害。
如果是屬於勞動關系中的工傷，則相關損失是由僱主按照工傷保險條例進行賠償的。
如果是屬於承攬人自身原因造成的人身損害的，那麼只能按照你自己購買的保險，按照保險合同上面的約定進行賠付。
這種情況下，一般保險公司會賠償醫療費，如果構成傷殘的，按照傷殘等級賠償殘疾賠償金，但是具體以保險合同約定為准。

D. 建築工地工傷保險怎麼理賠

法律分析：建築工程發生工傷事故的，理賠流程：向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定；工傷職工經治療傷情相對穩定後向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。

法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

E. 在建築工地上發生工傷應該怎麼賠償

賠償標准如下：

一、一級至四級傷殘待遇標准

一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

按月享受傷殘津貼（按月支付）

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

二、五級、六級傷殘待遇標准

一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

（註：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額）

三、七級至十級傷殘待遇標准

一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

根據《工傷保險條例》第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

(5)建築工地理賠工傷理賠事項有哪些擴展閱讀：

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

F. 建設工程工傷保險如何理賠

建設工程工傷保險理賠首先應該由用人單位或者受傷職工向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；然後由社會保險行政部門作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工以及該職工所在單位；最後由單位進行賠償。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

G. 建築工地受傷如何要求賠償，應有哪些理賠

在建築工地受傷要求賠償，可以選擇兩個途徑。
一是走民事訴訟，也就是以僱傭關系進行，這個需要有傷殘等級鑒定，可以直接到法院要求賠償。
二是走勞動關系，要求認定工傷，然後做勞動能力鑒定，出來級別以後，要求工傷待遇。
這兩個途徑應當視情況進行確定，如果說用工主體比較明確，走勞動關系比較好一些；如果是包工頭性質的就走民事起訴。
民事賠償數額相比走工傷待遇的程序所得到的待遇要少一些，具體數額要以受傷程度做為參考，傷殘級別越高待遇就越高，一般包含醫葯費、護理費、伙食補助費、停工留薪期工資、一次傷殘、醫療、就業補助等。

H. 建築工地工傷如何賠償

1，確認勞動關系是申請工傷的第一步，先要到仲裁部門立案確認雙方具有勞動關系，申請工傷鑒定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。

3，收集勞動關系的相關證明，這一點相當關鍵，勞動關系證明材料是申請工傷認定的必備材料，沒有勞動關系證明，將無法啟動下一步的工傷認定程序，沒有勞動關系證明，不要輕易啟動工傷認定程序，否則也可能使自己處於非常被動的局面。

(8)建築工地理賠工傷理賠事項有哪些擴展閱讀

第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

第二十條「社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

「社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

「作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

「社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當迴避。」

第四章勞動能力鑒定

第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標准由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

第二十四條省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。

勞動能力鑒定委員會建立醫療衛生專家庫。列入專家庫的醫療衛生專業技術人員應當具備下列條件：

（一）具有醫療衛生高級專業技術職務任職資格

（二）掌握勞動能力鑒定的相關知識

（三）具有良好的職業品德。

第二十五條設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。

I. 在工地上受傷怎樣賠償

一、能不能認定工傷？

建築工地、建築項目上面，建築公司、勞務公司常常基於各種目的（主要是降低成本），將工程分包給「包工頭」，然後由包工頭負責帶領、招聘一幫「農民工」幹活，工作任務、工作內容、工作時間由包工頭安排，勞務報酬（工資）由包工頭發放。

這是建築工地常見的一種形態：

（農民工屬於由建築公司、勞務公司直接招聘或勞務派遣的，簽訂勞動合同、建立勞動關系，屬於典型的勞動關系、典型的工傷不屬於本文討論范圍）

在這種情況下，很多「農民工」不知道建築公司、勞務公司的名稱，發生傷亡事故後，找到建築公司、勞務公司，往往也就是一句話回絕，「你是某某包工頭招來的，工作是他安排的，工資是他發的，跟我有什麼關系」。不懂法的或者怕事的或者怕麻煩的，就這么算了，包工頭好一點的，出個醫葯費，很多醫葯費都是傷者自己付的。

那麼這種情況下，究竟屬不屬於工傷，建築公司、勞務公司要不要承擔責任？

答案是肯定的，只要遭受的傷害符合下圖中第十四條、十五條，沒有第十六條的情況，就屬於工傷。

為何？

根據建築法及相關規定，建築工程必須分包給有資質的建築單位或者有資質的勞務分包（承包）單位，分包給包工頭再由包工頭組織施工，屬於分包給沒有資質的個人，建築單位（勞務承包分包單位）需要承擔「用工主體責任」（工傷保險責任）。

相關法律條文：

1、建築法，第22、26、29條

2、建設工程質量管理條例，第25條

3、房屋建築和市政基礎設施工程施工分包管理辦法，第8條

4、關於確立勞動關系有關事項的通知，第4條

5、人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見，第7條

6、最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定，第3條

7、湖南省實施《工傷保險條例》辦法，第32條

二、工傷賠償有些什麼程序？

很多農民工朋友在工地上做事受傷了，只知道找包工頭，也只認識包工頭，很多連項目部在哪都不清楚，也不清楚做事的那個工地是哪個建築公司（勞務公司）組織施工的。

找包工頭肯定是沒有錯的，但是有沒有想過包工頭這個人沒有賠償能力？有沒有想過其他途徑維權？

現在的很多包工頭欠了一屁股債根本就沒有賠償能力，好一點的賠個醫葯費，賠個幾個月的誤工損失，還有很多就不了了之，農民工自己受了傷吃了啞巴虧。

前面已經說了，農民工在工地上做事的時候受傷屬於工傷，在工傷的情況下，工傷賠償補償由社保局和項目部（建築公司、勞務公司）承擔（沒有購買工傷保險的，全部由建築公司勞務公司賠），其中工傷賠償補償一半以上由社保局支付。

那麼，我問你，你是找包公頭個人靠譜還是找社保局、建築公司勞務公司靠譜？

建築工地一般以項目參保的方式投保（購置）了團體工傷保險（不具體固定到某一個員工，只計算總數），否則沒辦法開工，農民工朋友在工地上發生工傷事故之後，請記得第一時間通知包工頭、項目部，要求項目部向社保局申報工傷。

工傷事故，一般需要經歷的三個程序，第一，工傷認定，第二，勞動能力鑒定，第三，申報待遇、勞動仲裁。

一般情況下，建築公司、勞務公司（項目部）向社保局申請了工傷認定的，勞動者只需配合交資料，等著工傷認定的結論和勞動能力鑒定的結論，然後向社保局申報待遇，然後和項目部協商由項目部賠償補償的費用，協商不成的，提起勞動仲裁。

建築公司、勞務公司（項目部）拒絕向社保局申請工傷認定的，農民工勞動者需要自己准備材料，在傷後一年內，自己向社保局申請工傷認定。

在建築公司、勞務公司（項目部）拒絕承擔工傷賠償責任、拒絕申請工傷認定，或者採取拖延戰術的情況，勞動者可能面臨的程序有：

第一步，確認勞動關系：①勞動仲裁程序②民事一審③民事二審；

第二步，工傷認定：④工傷認定⑤行政復議⑥行政一審⑦行政二審

第三步，勞動能力鑒定（評殘定級）：⑧勞動能力鑒定⑨再次鑒定

第四步，仲裁訴訟（確定賠償金額）：⑩勞動仲裁程序 民事一審（ 民事二審

第五步，（在沒有付款的情況下）申請強制執行： 執行程序。

工傷的程序復雜，時間比較長，而且涉及的問題比較專業，建議委託律師處理。

三、能獲得哪些賠償？

首先明確一點，工傷賠償是沒有戶口區別的，交通事故或其他的人身傷害是區分農村戶口和城市戶口的（傷殘賠償金、死亡賠償城市標准約為農村標准三倍），是根據工資標准計算的。

只起訴包工頭個人，不按工傷程序走，賠償也是區分農村標准和城市標準的。

其次，工傷不考慮勞動者過錯。只要勞動者沒有故意犯罪、醉酒或吸毒、自殺或自殘等不被認定工傷，勞動者即使存在過錯，建築公司、勞務公司（項目部）承擔全部賠償責任。交通事故或其他的人身傷害是要按照過錯程度承擔賠償責任，傷者本身多少都會有責任（比如沒有注意、沒有遵守操作規章等），只起訴包工頭個人同樣如此。