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美國企業歷史作用是什麼意思

發布時間:2022-09-28 16:44:46

Ⅰ 美國的歷史意義什麼

美國獨立戰爭既是一次民族解放戰爭,又是一場資產階級革命,美國人民經過六年的艱苦奮戰,最終推翻了英國的殖民統治,建立了美洲第一個獨立民主的國家,獨立後,美國又進行了廣泛的社會改革和經濟改革,建立了三權分立的國家政治體制,為美國日後的強大奠定的基礎

Ⅱ 公司的沿革與作用概括

從公司的歷史沿革看公司制度的作用和價值

英國倫敦的大鍾是英國的象徵,然而它最初的出現是向人們傳遞一種嶄新的時間的信念----標准時。很早以前,各地的時鍾是根據太陽的運行而調整的,人們日出而作日落而息。但是,鐵路公司的出現,挑戰了這個自然法則。由於鐵路線的蔓延,各地的時間不一樣,導致火車運行錯亂不堪,使得幅員廣闊的美國對標准時的要求更加迫切。1883年11月18日,美國統一鐵路時刻表誕生,從此,上帝的時間被改用人類的指針來度量,而改變這一切的,不是宗教,不是政治,甚至不是科學本身家,而是一個叫做公司的組織。

當然,被公司改變的不僅僅是時間。公司無處不在,它的存在像呼吸一樣自然。今天我們生活的世界,從有形到無形的種種成就,紛紛寫下公司之名。公司是一種組織,一種制度,一種文化,它是一種生存方式,也是一種生活方式,在不同的國家,它呈現出不同的面貌,引領著各具特色的發展道路。公司曾經改變了歐洲,改變了美國,現在也改變著中國,近代,任何一個忽視公司發展的組織或者國家都已經逐漸凋落,只有借公司推動市場的生產力,解放個人的創造力,國家才能登上世界舞台的中心。是否擁有一個強大的公司已經成為關乎一個國家經濟實力的問題。

那麼,公司是如何產生和發展起來的?他在歷史上扮演著怎樣的角色?

一般認為,公司起源於中世紀的歐洲。但是實際上公司的起源可以追溯到更遠的年代。大量史實表明,公司萌芽於古羅馬。古羅馬是靠戰爭發跡的,戰爭使羅馬疆域擴大,也使商人大發其財。但是戰爭以及維持遼闊疆域卻耗資巨大,於是政府與商人相互勾結,簽訂合同。某些大商人聯合起來為政府解決部分財政問題,政府則允許他們組成一定的商人組織,承包某些過去由政府控制的貿易及工程,甚至收稅職能。例如羅馬帝國時期,出現了類似股份公司那樣的組織。但是,隨著日爾曼人的入侵和羅馬帝國的滅亡,商業衰落,城市廢棄,破壞了公司賴以存在的基礎,最初出現的那種類似公司的團體在歐洲長達幾百年的時期里並未得以延續。直至10世紀以後,貿易才同城市一齊重現繁榮。中世紀初期,在城市和貿易發展的刺激下,公司這一組織形式重新萌生起來。城市發展了,政府的軍事開支和行政費用均需大量資金的支持。於是商人們便以替政府籌款為條件取得成立公司的特許權,獲取厚利。如果說羅馬帝國時期出現的公司組織或類似於公司的組織是公司史的源頭的話,那麼到了歐洲中世紀,公司組織或類似於公司的組織就已經成為事實了。不過,這些原始公司缺乏公司法了規范,形式上具有多樣性,組織上的合夥性與不穩定性,數量和規模的局限性,責任的無限性等特徵。

15到17世紀由歐洲通往印度新航路的發現、新大陸的發現、第一次環球航行的成功以及其他航海探險活動,這些被總稱為地理大發現的活動一點點的勾勒出了世界的全貌,擴展了整個世界市場的空間。歐洲各國及其商人們為了尋求物質資料,開始進行殖民擴張,公司率先出發了。17、18世紀,英國爆發了資產階級革命,法國爆發了轟轟烈烈的大革命,在英屬北美殖民地建立了新興的美國,封建主義的基礎受到沖擊,資產階級革命的時代來臨。歐洲大陸的主要封建國家也陸續進行改革,客觀上推動了資本主義的發展。殖民的擴張和掠奪,資本主義經濟的發展以及對物質資料和財富的大量需求,各國及其商人們通過建立一種組織性強的經濟實體進行競爭和尋求最大化利益,至

此,近代公司得以產生和發展起來。近代公司形成了初步的法律規定,轉向股份集資經營為主導,危險責任為主體,特許公司為特色。需要注意的是,從17世紀初到19世紀的整整兩個多世紀中,歐洲各國的特許公司壟斷著海外貿易,金錢與權力的結合逐漸走向巔峰。但隨著市場的不斷擴大和小工廠主的成長,伴隨著第一次工業革命的興起,在英國自由貿易最終取代了國家壟斷。在此期間,英法都曾出現盲目的公司熱和股市泡沫,為此,股份有限公司制度經過百餘年才得到法律的確認。

18世紀末,由於資本主義制度的正式確立並逐步發展,有限責任制的確立和不斷完善以及公司立法的日益完善,現代公司開始發展起來。進入19世紀,法人制度得以確立,公司制度特別是股份有限公司開始了全面發展時期。而有限公司實際上到了1892年才在德國出現,有趣的是,有限公司並非產生於社會經濟實踐,而是由法學家、經濟學家和立法部門聯合設計並於1892年以《有限責任公司法》推出了這一形態。19世紀中葉以後,現代公司制企業成為世界各國公司的主要形式。20世紀初,公司已經普遍流行,並在實力上成為占統治地位的企業組織形式。這期間,法人股東的出現,使得母子公司形式得到發展,一些大公司藉此形成了跨地區、跨國家的公司體系。

任何事物都具有兩面性,公司也不例外,在促進經濟快速發展的同時,也會帶來負面影響。公司創造財富、提供就業、帶動經濟增長;公司推動創造發明、產生新的社會文化;公司改變社會秩序、影響制度建設。但同時,公司也放大了人類的貪欲,帶來權力失衡和貧富懸殊。曾經有人說過:「越是強大的力氣,越是需要約束。公司是個危險的傢伙。」

公司帶來了人類歷史上最快速的經濟增長,不過,由於資本的擴張促進了工業化的進程和城市化的發展,各國也面臨著一系列社會問題:貧富差距、勞資矛盾、貪欲膨脹、欺詐橫行等等。這是時代轉型所必須經歷的痛苦,雖然這並非由公司造成,但是卻無法掩飾公司的罪過------它們因公司而被加劇和放大。累積的問題在20世紀30年代爆發,危機以美國紐約股票價格狂跌開始,很快波及全美國,並迅速席捲整個資本主義世界。這次危機震撼了整個資本主義世界,被稱為「三十年代的大危機」。於是,以這次大危機為轉折點,特別是第二次世界大戰以後,國家壟斷資本主義獲得了重大的發展。戰後,在國家壟斷資本主義占統治地位的條件下,又爆發了兩次全球性的經濟危機------

1973~1975年的危機和1980~1982年的危機,這兩次危機都是在「停滯膨脹」的背景下發生的。離我們最近的2008年,雷曼兄弟申請破產保護、美林「委身」美銀、AIG告急等一系列突如其來的「變故」使得世界各國都為美國金融危機而震驚。華爾街對金融衍生產品的「濫用」和對次貸危機的估計不足終釀苦果。此次金融危機迅速引發多米諾骨牌效應,世界各國特別是發展中國家經濟基礎遭到重創,堪比1929羅斯福執政時期的經濟大崩潰。經濟危機給整個經濟市場和民眾帶來了災難性的傷害:失業人數迅速增加;貧困加劇,人們食不果腹;引發通貨膨脹使物價上漲;國際關系趨於惡化;由於經濟全球化,危機波及全世界,後果不堪設想。這些席捲了整個西方世界的經濟危機,給公司的發展帶來了一次又一次的深刻教訓,也由此而改變了人們對市場經濟的認知。

現今社會,一些跨國的全球性的大公司主宰者世界經濟的發展,他們往往為了獲得高額利潤,通過相互協議或聯合,對一個或幾個部門商品的生產、銷售和價格進行操縱和控制,這樣,就損害了其他中小企業和民眾的利益,不利於市場經濟的發展,是我們所不能容的。在資本主義經濟里,壟斷指少

數資本主義大企業,為了獲得高額利潤,通過相互協議或聯合,對一個或幾個部門商品的生產、銷售和價格進行操縱和控制。壟斷者在市場上,能夠隨意調節價格與產量。公司作為公司壟斷的主體,不能推卸其責任。壟斷破壞了人類進步與生存的競爭機制,導致有效投資不足,滋生腐敗毒瘤,必須加以制止。

自誕生起,公司從未改變向外的姿勢,天災或是戰火,政治鴻溝或是文化差異,都不能阻擋它與生俱來的沖動。20世紀90年代開始,經濟全球化進程不斷加速,跨國公司無疑是最重要的推手。公司自身的樣態和理念也在隨之改變:資源全球配置,互聯網帶來空前的商業民主。這一切的一切,都給公司的發展帶來了新的機會,也會帶來新的問題。面對已經被公司改變的地球和地球上所有公司的未來,我們喜憂參半,又滿懷憧憬。但無論是福還是禍,公司的重要性不言而喻,我們身邊一切的一切,都離不開公司。

只要市場依然還在遠方,公司就能調動起自我校正的能力,在不同文化不同民族之間,公司早於政府建立起溝通的渠道,即使政治力量將世界一分為二時時,公司也一直在無孔不入的尋找著商機。我們期待著公司給我們新一翻的驚喜,而不只是「驚」。

摘自網路網友,謝謝。

Ⅲ 美國工業革命在美國歷史上起什麼作用

使美國資本主義迅速發展,特別是第二次工業革命後工業總產值越居世界第一,成為經濟實力最強大的國家。

Ⅳ 關於歐美國有企業改革歷史

在1929—1933年世界性的經濟大危機中,羅斯福總統採取了對整個國民經濟進行全面干預的「新政」措施,建起了一大批重要的國有企業。二戰後又陸續建立了一批新的國有企業,這些國有企業對當時美國經濟的發展發揮了重要作用,同時也達到了美國國有企業歷史上的最大規模。上世紀70年代,和其他資本主義國家一樣,美國經濟出現了「滯脹」的困擾,1981年上台的里根總統,面對國有企業出現的種種弊端,開始了對國有企業的整頓和調整。進入21世紀之後,小布希政府將「競爭招標」私有化新理念擴展到了國有企業和政府改革當中,美國國有企業進入私有化改革的新階段。

Ⅳ 美國的歷史意義什麼

希望對你有幫助:
不知道你說的是不是美國成立的意義啊

獨立戰爭是北美人民反對英國殖民統治、爭取民族獨立的正義戰爭;既是民族解放運動,又是資產階級革命戰爭。戰爭的結果,摧毀了英國的殖民枷鎖,贏得了國家的獨立,為美國的資本主義發展開辟了道路;同時,對歐美的革命特別是法國的資產階級革命起了推動作用。

Ⅵ 企業發展史作用

最大的作用是打造企業文化。企業文化的形成和塑造可以通過多種途徑,如企業培訓,旅遊,公司辦公場所布置,願景使命價值觀,還有就是通過向員工講故事、講歷史,把企業文化灌輸到員工的意識層面和行為層面。不知是否能幫助你

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