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小学语文教师工作量为多少

发布时间:2022-07-25 19:15:41

‘壹’ 国家规定教师每周课时量是多少

国家教育部规定教师每周工作量:

1、普通高中教师每周工作量10—14节。高中语文、数学、英语每周10节,物理、化学、生物、政治、历史、地理每周12节,音乐、体育、美术、通用技术、心理健康、信息技术等每周14节。担任班主任周课时不少于10节。

2、初中教师每周工作量12—16节。语文、数学、英语每周12节,物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育每周14节,音乐、美术、综合实践、信息技术等学科每周16节;体育任教7个班或周课时不少于14节,美术、计算机周课时不少于18节。

3、小学教师每周工作量14—18节。语文、数学每周14节,其他专任教师每周18节。

(1)小学语文教师工作量为多少扩展阅读:

1.《关于深化教育体制机制改革的意见》提出,把教师职业理想、职业道德教育融入培养、培训和管理全过程,构建覆盖各级各类教育的师德建设制度体系。在准入招聘和考核评价中强化师德考查。实施师德师风建设工程,建立教师国家荣誉制度,加快形成继承我国优秀传统、符合时代精神的尊师重教文化,创造良好的教书育人环境。

2.意见同时要求,要切实提高教师待遇。完善中小学教师绩效工资制度,改进绩效考核办法,使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩,确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。

‘贰’ 小学教师工作量标准

合理的工作量是:每周语文8节,品德与生活2节,自习1节,晚辅导3节,这是一班50人的工作量,考虑到一班70人,品德与生活2节应再去掉。

‘叁’ 教育部规定中小学教师课时量

法律分析:这个定额时间不属于教师的社会必要劳动时间。只是按8小时工作日制度的规定数乘以工作自然天数的小时积。与这个法定时间额相比较,我们在教师工作量的实际计量中,往往是用教师各项工作的实际时间,乘上相应的经过科学计算和处理的加权数。

法律依据:《中华人民共和国教育法》

第十九条 国家实行九年制义务教育制度。各级人民政府采取各种措施保障适龄儿童、少年就学。适龄儿童、少年的父母或者其他监护人以及有关社会组织和个人有义务使适龄儿童、少年接受并完成规定年限的义务教育。

第二十条 国家实行职业教育制度和继续教育制度。各级人民政府、有关行政部门和行业组织以及企业事业组织应当采取措施,发展并保障公民接受职业学校教育或者各种形式的职业培训。国家鼓励发展多种形式的继续教育,使公民接受适当形式的政治、经济、文化、科学、技术、业务等方面的教育,促进不同类型学习成果的互认和衔接,推动全民终身学习。

‘肆’ 一个中小学教师的标准工作量是多少怎样才能体现多劳多得

曾经在一个乡镇初中负责教学业务,制定了各学科教师的工作量和教学奖惩办法。

他别无选择,只能申请教中文。他教了三年中文,最后获得了一级职称。

另外,学校在奖励老师的时候,主要是奖励中考的学科老师,对辅修老师的奖金往往较少。

第三集:几个特殊的老师不能一直安排教学工作。一个是乡镇领导的爱人。那年上学上班,我跟她打招呼,说她主要工作是照顾好领导生活,学校专门给她设了实验室管理员岗。一个是物流总监。他是校长一手提拔起来的,是唯一一个没有代替校长的队员。校长说他忙于基础设施建设和学生食堂工作,不安排教学任务。

还有几个五十多岁的老教师评过高级职称。他们提出因身体原因不能再站在讲台上,要求做校园保安或宿舍管理员。按照惯例,他们的请求必须得到批准。

第四,变“多劳多得”为“多得”学校更注重教学成果。工作量只能证明一个老师的努力,不能代表教学质量。老师教学水平不高,教的课越多,后果越严重。

我的意见是保证每个老师的基本工作量,但不提倡多代上课。所以当时学校老师个人工作量差别不大,教学任务相对均衡。这样,学校在制定教学激励措施时,就可以把重点放在教学成果上。

1.以连续五年同级别学生考试成绩的平均数为标准,按分数超过标准线给予奖励。这样同级的学生和老师就有了获奖的机会,避免了内部竞争,有利于老师的教学合作。

2.奖励优质课程、学生竞赛辅导、论文等获奖老师。

3.中考成绩奖励全县优秀教师,并按重点高中和普通高中数量分班级发放奖金,分配给学科教师。

以上是我负责学校教学时的做法和感受。我想把工作做得完美,但事实上我没有,有些老师相当挑剔。但是得到大部分老师的认可我还是很满意的。

‘伍’ 国家教育部规定教师每周工作量是多少课时

国家教育部规定教师每周工作量:

1、普通高中教师每周工作量10—14节。高中语文、数学、英语每周10节,物理、化学、生物、政治、历史、地理每周12节,音乐、体育、美术、通用技术、心理健康、信息技术等每周14节。

2、初中教师每周工作量12—16节。语文、数学、英语每周12节,物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育每周14节,音乐、美术、综合实践、信息技术等学科每周16节;

3、小学教师每周工作量14—18节。语文、数学每周14节,其他专任教师每周18节。

‘陆’ 国家教师工作量标准

教职工工作量标准,专任教师的周课时量原则上按以下标准执行:   

1、普通高中教师10—14节,高中语文、数学、英语每周10节,物理、化学、生物、政治、历史、地理每周12节,音乐、体育、美术、通用技术、心理健康、信息技术等每周14节(中职学校可参照本标准根据专业特点制定各学科周课时量标准);   

2、初中教师12—16节,语文、数学、英语每周12节,物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育每周14节,音乐、美术、综合实践、信息技术等学科每周16节;   

3、小学教师14—18节,语文、数学每周14节,其他专任教师每周18节。周课时数的下限是以语文、数学课为标准确定的,其他学科教师周课时数折算标准及学校管理人员、职员的工作量由学校根据满负荷原则,结合实际确定;班额较小的村、完小周课时数根据学校实际情况确定。   

4、中小学校长(含党组织负责人)、副校长,内设机构领导原则上要兼课,工作量须达到相关规定要求;其他管理人员、群团组织负责人原则上由专任教师兼任,做到一人多岗。

(6)小学语文教师工作量为多少扩展阅读:

《高等学校教师工作量试行办法》,内容包括教学工作量(含教学法研究工作量)、科学研究工作量、实验室建设工作量等。一个教师的全年工作量,应为1680小时。各类学校均按以上原则及本校具体情况制订工作量。

北京市政府《关于全日制中、小学教职工编制标准的暂行意见》中规定:中学语文教师每人教两个班(10课时~12课时);数学、物理、化学、外语教师每人每周授课12课时~16课时,平均14课时;其他各学科每人每周授课14课时~18课时,平均16课时。

小学教师每人包教一个班的语文、数学,或每周授课16课时~20课时,平均18课时。其他省、市根据本地区特点,对中小学教师工作量均有类似规定。

‘柒’ ’小学教师的工作量如何计算

工作量的测算:

1)学校工作总量=教学工作总量+浮动工作总量+职务工作总量。

2)教学工作总量=全校每周各科总课时数×相关学科工作量系数后的总和。

3)职务工作总量=各种职务折算每周课时数的和。

4)平均工作量=学校工作总量÷教职工人数。

5)周平均课时数=教学工作总量÷任课教师数。

6)教师的实际工作量=教学工作量+浮动工作量+职务工作量。

7)教师工作量得分=教师的实际工作量×(教职工人数×40分÷学校工作总量)。

‘捌’ 国家教育部对中小学教师课时量的标准有什么规定吗

国家教育部对每个地方的中小学教师课时量的标准各不相同。详细信息咨询当地教育局。

‘玖’ 初中教师满工作量的课时是多少

根据有关规定,初中教师工作量标准为:语文、数学、外语、物理、化学、生物每周10-12节,思想与品德、历史、地理、每周12-14节,其它学科每周14-16节。

国家教育部规定教师每周工作量:

1、普通高中教师每周工作量10—14节。高中语文、数学、英语每周10节,物理、化学、生物、政治、历史、地理每周12节,音乐、体育、美术、通用技术、心理健康、信息技术等每周14节。担任班主任周课时不少于10节。

2、初中教师每周工作量12—16节。语文、数学、英语每周12节,物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育每周14节,音乐、美术、综合实践、信息技术等学科每周16节;体育任教7个班或周课时不少于14节,美术、计算机周课时不少于18节。

3、小学教师每周工作量14—18节。语文、数学每周14节,其他专任教师每周18节。

‘拾’ 国家规定小学教师每周带多少节课

国家教育部规定教师每周工作量:

1、小学教师每周工作量14—18节。语文、数学每周14节,其他专任教师每周18节。

2、初中教师每周工作量12—16节。语文、数学、英语每周12节,物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育每周14节,音乐、美术、综合实践、信息技术等学科每周16节;体育任教7个班或周课时不少于14节,美术、计算机周课时不少于18节。

3、普通高中教师每周工作量10—14节。高中语文、数学、英语每周10节,物理、化学、生物、政治、历史、地理每周12节,音乐、体育、美术、通用技术、心理健康、信息技术等每周14节。担任班主任周课时不少于10节。

《关于深化教育体制机制改革的意见》

把教师职业理想、职业道德教育融入培养、培训和管理全过程,构建覆盖各级各类教育的师德建设制度体系。在准入招聘和考核评价中强化师德考查。实施师德师风建设工程,建立教师国家荣誉制度,加快形成继承我国优秀传统、符合时代精神的尊师重教文化,创造良好的教书育人环境。

意见同时要求,要切实提高教师待遇。完善中小学教师绩效工资制度,改进绩效考核办法,使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩,确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。

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